A Universidade de Nevada, Las Vegas (UNLV) anunciou recentemente a reorganização de suas iniciativas de diversidade, desmembrando o antigo Escritório de Iniciativas de Diversidade e redistribuindo suas funções entre outras divisões acadêmicas e administrativas. A decisão, comunicada pelo presidente Chris Heavey em e-mail à comunidade universitária, provocou debate sobre a efetividade e o real impacto das mudanças.
A UNLV, frequentemente destacada como uma das instituições mais diversas do país, utiliza o slogan “Diferente. Ousada. Diversa.” para reforçar seu compromisso com inclusão. No entanto, a mudança coincide com um período em que universidades de Nevada e dos Estados Unidos enfrentam pressões políticas para revisar ou reduzir programas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).
Líderes estudantis sugerem que as alterações podem ter caráter apenas formal. Rayan Muneer, presidente da Associação Muçulmana de Estudantes da UNLV, afirmou que a mudança renomeia os Programas de Diversidade Estudantil para “Conexão e Engajamento Estudantil” e consolida a Divisão de Assuntos Estudantis, criando mais burocracia sem eliminar funções essenciais. “Tudo o que está fazendo é adicionar um pouco mais de burocracia”, disse Muneer, destacando a importância do apoio financeiro e organizacional que o escritório fornecia, especialmente em eventos potencialmente sensíveis, como a visita do ativista conservador Charlie Kirk.
O contexto nacional reforça os desafios: sob o governo Trump, centenas de universidades mudaram ou encerraram programas DEI, e cortes significativos foram feitos em bolsas de estudo para minorias. Em Nevada, a Nevada State University fechou seu escritório de diversidade, e o College of Southern Nevada renomeou seu programa similar. Ao mesmo tempo, a Universidade de Nevada, Reno, enfrenta investigações sobre apoio a estudantes indocumentados, mantendo ainda seu escritório DEI.
Estudantes da UNLV questionam se a mudança reflete um afastamento de princípios ou uma adaptação estratégica à pressão política. “Se estamos transferindo para outro escritório, isso significa que não vamos nos importar tanto porque não teremos mais nosso próprio espaço?”, comentou a estudante Alana Maxine-Ohuche.
Além disso, a universidade enfrenta investigações federais recentes, incluindo uma revisão da resposta da instituição a casos de antissemitismo e a parcerias com programas que apoiam estudantes sub-representados. A reação estudantil em Nevada indica que, mesmo entre aqueles que não conhecem as siglas DEI, a percepção de perda de suporte e programas de inclusão é significativa.
Análise Construtiva:
A reorganização do escritório de diversidade da UNLV evidencia um dilema crítico: como manter compromissos de inclusão em meio a pressões políticas externas? Enquanto a burocracia adicional pode ser necessária para reorganizar recursos, a universidade precisa garantir que os programas ofereçam suporte tangível aos estudantes. Uma abordagem construtiva seria investir na comunicação transparente sobre as funções redistribuídas e garantir que os recursos essenciais de inclusão, apoio cultural e financeiro não sejam reduzidos. A crítica construtiva sugere que mudanças administrativas não devem comprometer a percepção de pertencimento e o acesso a oportunidades para grupos historicamente marginalizados. A UNLV tem a chance de mostrar que diversidade e adaptabilidade política podem coexistir sem sacrificar o compromisso com sua comunidade estudantil.
